四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）

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　　四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》

　　四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》

　　四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》

　　近日，四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》（以下简称《政策措施》），以市场化激励机制推动市属国企主动融入“十五五”发展大局，强化科技创新引领新质生产力发展，为建设富有四川特色和优势的现代化产业体系贡献国资国企力量。

　　突出核心目标，激发激励动能。《政策措施》以中长期激励为抓手激活市属国企创新动能，推动科技创新和产业创新深度融合，助力现代化产业体系建设。通过业绩考核与激励水平“双对标”建立风险共担、利益共享机制，积极引育留用经营管理人才与核心科技人才；聚焦核心技术攻关、新兴产业布局、传统产业升级三大方向，培育产业“领跑者”企业，进一步推进重点产业建圈强链，促进创新链、产业链、资金链、人才链有机协同，推动“成都研发”向“成都制造”“成都创造”跨越。

　　聚焦重点主体，鲜明激励导向。《政策措施》突出精准发力，清晰划定激励范围和对象。立足科产融合重点领域，明确科技型企业，“双百行动”“科改示范行动”企业，投资硬核科技、“9+9+10”现代产业及原创技术落地转化项目的创投类企业，从事新产业、新业态、新商业模式或者具有高风险和不确定性业务领域的企业，以及国有控股上市公司五类主要激励对象；鲜明精准激励导向，明确非全员激励，重点聚焦科技人才、产业经营人才及骨干员工等核心群体开展激励，引导企业与核心人才立足长远发展，深耕核心业务与技术创新。

　　坚持分类施策，健全激励体系。《政策措施》立足企业差异化需求丰富激励方式，构建科学完备的激励体系。集成国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等现今主要激励方式，提出科技型企业激励、创新领域跟投试点、上市公司股权激励、超额利润分享四大激励路径，为不同类型、不同需求的企业提供多样化选择；分类明确各激励方式的基本条件、适用政策、实施要点，助力企业结合自身实际精准匹配激励工具。

　　细化工作要求，加强激励保障。《政策措施》细化完善激励工作各项要求规范，确保激励政策可操作、能落地、见实效。规范实施流程，明确激励工作责任主体、主要步骤环节、申报材料清单，为企业提供清晰指引；强化监督管理，建立事前评估、协同监督、信息公开等全流程管理机制，从严监督政策合规审核、财务数据审计、资产价值评估等重点事项，确保激励工作合规有序开展。